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北京开年“民考官”透着浓浓民生情怀

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哈哈大笑2  粉领一族   发表于:2017-02-13 15:18   只看该作者
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北京开年“民考官”透着浓浓民生情怀

    新春伊始,尽管元宵佳节和周末在即,但北京市一年一度的政府绩效大考——2016年度市级行政机关和区政府绩效考评述职述廉会议却照常进行。76个区、委办局“一把手”全部接受严格的“现场考试”。

    这种“考试”可不是做秀,其“考卷”远比校园里的考卷更为复杂。先是来自60个市级行政机关和16个区政府的“一把手”,向现场“考官”和全社会晒出“成绩单”和“问题清单”,比拼新一年真抓实干的劲头,展现自我解剖的勇气、接受监督的诚意、推进工作的决心。接着便是接受“考官”近乎苛刻的综合考评。

    谁来担任“考官”呢?他们中有市领导、人大代表、政协委员、专家学者、新闻媒体人员,还有50多名基层群众代表,他们在现场为各位“一把手”打分。考核的内容是什么?市级行政机关和各区政府考评表分为绩效整改、重点工作、职责任务、依法行政、廉洁行政、创新创优、优化服务等多项指标,在每项指标后列出详细的部门自述、有关部门的专项考评意见,“考官”们综合各方面情况打出分数。

    与以往不同的是,今年“一把手”述职时间由去年的10分钟缩减为8分钟。别看时间短了,要求却更高了,述职必须挤掉水分,全是“干货”,除了谈整改任务落实情况,报主要工作指标,抓住重点工作、依法行政、廉洁从政、创新发展等几个关键点,介绍创新举措及成效外,更要报告存在问题和下一步措施,且工作成绩用数据说话,问题剖析见工作思路。此外,各单位的考评表采取个性化定制,每个单位的打分项都不相同,避免了“千人一面”的简单考核,让参与打分的评委用最短时间悉数掌握每个单位情况。尤其值得一提的是,今年政府绩效大考除让更多市民参与考评外,还首次进行网络直播,让政府工作更加公开透明。

    种种迹象表明,北京的绩效管理在向“开放考评”要效用,透着浓浓的民生情怀。毫无疑问,政府绩效考评做“信息公开增量”,为的是补监督短板、促进善治,即通过政府部门改进弱点和短板,改出老百姓实实在在的获得感,确保所有的施政行为都能立足于“对人民负责”的价值基点。

    坦率地讲,这几年北京市政府在民生改善方面还是蛮拼的,特别是在治理大气污染、疏解交通拥堵、整治市容环境、改革医疗教育等社会“痛点”上,可以说是用了“洪荒之力”。然而,政府工作最忌讳的是以俊遮丑,只看到成绩、看不到问题。因为政府的任何决策失误或出现管理方面的纰漏,对于千万个家庭和个人来说,都可能会构成很大的损害。无疑,政府绩效管理引入“民评官”机制,体现出政府倾听百姓声音的诚意,有助于政府全面准确地了解社情民意,形成问题导向,不断改进政府工作。

    今年是党和国家事业发展中具有重大意义的一年,也是北京城市副中心建设加速推进、市四套班子及部分委办局启动搬迁之年。可以说,北京正在发生千百年来之少有的重大变局,承载着中央和人民的美好期待。只有高水平建设城市副中心,有序疏解非首都功能,全力推进京津冀协同发展,才能让首都功能定位精准化,使这座历史文化名城持续焕发生机,为后代留下一座古老而年轻、和谐宜居的城市。对于北京而言,是荣光,是使命,是机遇,更是挑战。

    沧海横流方显英雄本色。面对异常艰巨而繁重的任务,面对前所未所的各种难事急事,各区各部门各单位必须进一步提振精神,以不达到目的不罢休的韧劲和狠劲去推动工作,把服务群众、增强群众获得感的要求贯穿到政府工作的全过程,并作为检验政府工作成效的标尺和准绳,殚精竭虑,夙兴夜寐,奋发有为。各级领导干部要撸起袖子加油干,敢于担当,带头啃“最硬的骨头”,力求在攻坚克难、破解难题上有大的作为,在历史创造中书写出辉煌的一笔。愿北京交出一张张优秀的答卷。(董聚山)

 
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senanny  超级版主   发表于:2017-02-13 20:22   只看该作者
发帖 87592    精华:267   注册时间:2009-5-28    发短消息        

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